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法律常识Lawyer corpus
  • 病假工资应按什么标准支付 2015-11-03   阅读(980)

    患病职工的薪酬管理是企业人力资源管理中不可回避的一环,病假工资的支付标准既与企业HR、财务的本职工作息息相关,也涉及到病假职工的切身利益。勤瑞劳动争议解决快线在梳理上海市相关政策文件的基础上向您提供如下有关上海市病假工资计算标准的相关操作供您参考。1﹒关于病假工资计算的政策文件关于病假公司支付的标准,上海市的文件规定有:●《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)(以下简称“83号文”);●《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病...

  • 外国人在华就业是否应缴纳社保 2015-11-03   阅读(813)

    (文章中人物等名称均为化名)在华就业的外国人是否应当和中国人一样参加社会保险,这是每个外国人和录用外国人的企业均关心的问题。2011年7月1日生效的《中华人民共和国社会保险法》第九十七条规定,外国人在中国境内就业的,参照该法规定参加社会保险。从该条使用的“参照”一词来看,并未强制要求在华就业的外国人参加社会保险。但人力资源和社会保障部随后于2011年9月6日发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(以下简称《暂行规定》),其第三条规定,在中国依法注册或登记的用人单位依法招用的外国人应当...

  • 用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同 2015-11-03   阅读(905)

    (文章中人物等名称均为化名)李淑芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同,这是法律上一种对“三期”女职工的一种特殊保护。但是不是在任何情况下用人单位均不能与“三期”女职工解除或终止劳动合同呢?答案是否定的。在下列情形下,即使是“三期”女职工,用人单位仍可以与其解除或终止劳动合同的(过失性辞退需履行相应的法定程序):一、 “三期”女职工有...

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